Мөн сул зогсолтын олговрыг 60 хувиас доошгүйгээр олгохоор тусгажээ. Уг хэлэлцээрт анх удаагаа хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй иргэнийг уул уурхайн компанид ажиллуулахыг зүйлчилж өгсөн нь давуу тал гэж үзжээ. Харин насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулахыг хориглосон холбогдох хуулиудыг үндэслэн мөрдөн ажиллахаар болсон.
Компаниуд сул зогсолт хийсэн нөхцөлд ажилчдадаа цалингийнх нь 60 хувийг олгох ёстой. Аж ахуй нэгжүүдийг төр дэмжих шаардлагатай байна. Вирусний тархалт маш тодорхойгүй байна. Магадгүй ...
ТЭРГҮҮЛЭХ ЧИГЛЭЛ, ЭРХЭМ ЗОРИЛГО. Уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн яамны эрхэм зорилго нь ил тод, хариуцлагатай уул уурхай, хүнд үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх замаар эрдэс баялгийн сан хөмрөгийг ...
1. Уул уурхайн үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс СЭДЭВ 1. АШИГТ МАЛТМАЛЫН ОРДОД АШИГЛАЛТ ЯВУУЛАХ АРГА ТЕХНОЛОГИЙН ҮНДЭС Үргэлжлэл Хичээл: 4. 2. Нэгж хэмжээний цуглуулын тэсэлгээнд шаардагдах ...
Сул зогсолтын үеийн олговор. Misheelt Gansukh. Шинэчилсэн. 2 сар 24, 2022. 0. 304. Түгээх. Ажил олгогчоос үл шалтгаалан гэнэтийн буюу давагдашгүй хүчний шинжтэй нөхцөл байдал, Гамшгаас хамгаалах тухай ...
Бас сул зогсолтын олговрыг 60 хувиас доошгүйгээр олгоно. Мөн тус хэлэлцээрийн бас нэг онцлох заалт бол анх удаагаа хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй иргэнийг уул уурхайн компанид ажиллуулахыг ...
Уул уурхайн салбарт ажиллагсадын орлого, цалин хөлсний хэмжээ бусад салбарынханаас 2 дахин их байдаг нь 23.0 мянга гаруй өрхөд буюу ойролцоогоор 120 орчим мянган хүний амьдралд шууд нөлөөлдөг гэж хэлж болно. Үүнээс гадна уул уурхайн орлого нэмэгдсэнээс хүүхдийн мөнгө болон нийгмийн даатгал, халамжийн санд хуримтлагдах хөрөнгийн …
Уул уурхайн үйл ажиллагааны зохицуулалт сул байгаа нөхцөлд байгаль хамгаалах чиг үүрэг бүхий байгууллагууд зорилгодоо хүрэх боломжгүй юм.
Бас сул зогсолтын олговрыг 60 хувиас доошгүйгээр олгоно. Мөн тус хэлэлцээрийн бас нэг онцлох заалт бол анх удаагаа хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй иргэнийг уул уурхайн компанид ажиллуулахыг ...
уул уурхайн үйлдвэрлэлдэх осол түүний . 1. Уул уурхайн аюулгүй ажиллагаа, эрүүлахуй 195 УУЛ УУРХАЙН
